9 июля на заседании экспертного совета НОПРИЗ по оценке опыта и деловой репутации при ТК 066 обсуждалась разработка двух новых национальных стандартов: ГОСТ Р 66.0.02 «Рейтингование (предквалификация) субъектов предпринимательской деятельности» и ГОСТ Р 66.0.04 «Оценка опыта и деловой репутации физических лиц. Общие положения».

Президент НОПРИЗ Анвар Шамузафаров подчеркнул, что в строительной отрасли результаты обязательной независимой оценки квалификации должны стать одним из верифицированных критериев оценки опыта и деловой репутации как специалистов, так и организаций, в которых они работают.

Разработка новых ГОСТов направлена на формирование более прозрачного и единообразного подхода к оценке участников рынка. Для строительной отрасли это особенно важно, поскольку репутация подрядчика, проектировщика или специалиста напрямую влияет на качество работ, сроки реализации проектов и уровень доверия со стороны заказчиков.

Предполагается, что новые стандарты помогут структурировать критерии предквалификации и оценки деловой репутации, а также снизят субъективность при принятии решений в рамках конкурсных и отборочных процедур.

Проект ГОСТ Р 66.0.02 посвящен рейтингованию, или предквалификации, субъектов предпринимательской деятельности. По сути, речь идет о стандартизированном подходе к предварительной оценке компаний, которые планируют участвовать в закупках, конкурсах или иных отборочных процедурах.

Для строительного рынка такой инструмент может стать особенно востребованным, поскольку позволит заказчикам быстрее отбирать надежных подрядчиков и ориентироваться не только на формальные документы, но и на подтвержденный деловой профиль компании.

Второй стандарт — ГОСТ Р 66.0.04 — касается оценки опыта и деловой репутации физических лиц. Это означает, что в поле стандартизации попадают не только организации, но и конкретные специалисты, чья квалификация и профессиональная история имеют значение для строительных и проектных процессов.

Такой подход логично дополняет курс на повышение роли независимой оценки квалификации. Если результаты НОК будут верифицированы и встроены в систему оценки, это может усилить значение персональной профессиональной репутации в отрасли.

Для строительной сферы внедрение таких стандартов может стать шагом к более понятным правилам игры. Заказчикам будет проще проверять участников рынка, а компаниям — подтверждать свой уровень компетентности через объективные критерии.

Особенно заметен эффект может быть в проектах, где важно минимизировать риски: при выборе подрядчиков, проектных организаций, технических специалистов и руководителей работ. Чем прозрачнее система оценки, тем выше доверие к результатам отбора и качеству исполнения контрактов.

Строительным компаниям уже сейчас стоит обращать внимание на внутреннюю систему подтверждения опыта, кадровый состав, результаты независимой оценки квалификации и документирование реализованных проектов. В перспективе эти данные могут стать частью более формализованной системы рейтингования и предквалификации.

Для участников рынка это означает рост требований к прозрачности и к качеству подтверждающих материалов. Компании, которые заранее выстроят систему учета компетенций и деловой репутации, смогут получить конкурентное преимущество.

Обсуждение новых ГОСТов в НОПРИЗ показывает, что отрасль движется к более формализованной и верифицируемой системе оценки опыта и деловой репутации. Для строительного рынка это означает усиление роли независимой оценки квалификации и повышение значимости подтвержденного профессионального профиля как компаний, так и специалистов.

К-груп предлагает сопровождение по проверке и подготовке документов для специалистов НРС, а также помощь в актуализации сведений и прохождении всех необходимых процедур. Мы берём на себя сопровождение на каждом этапе, чтобы ваша компания сохраняла соответствие требованиям и не теряла время на бюрократию.