14 июля 2026 года в Москве состоялась конференция «Кадровый компас», организованная Ассоциацией организаций строительного комплекса атомной отрасли (АСКАО). Детальный анализ ситуации с кадровым обеспечением в строительстве представила руководитель Проектного офиса Национального объединения строителей (НОСТРОЙ) Елена Парикова.
Ключевые цифры
Елена Парикова отметила, что в первом квартале 2026 года впервые зафиксирована парадоксальная ситуация: при сохранении дефицита кадров спрос на них сократился на 13%.
Нехватка специалистов в отрасли составляет 200 тысяч человек и обусловлена возрастной структурой кадров и демографической ямой. Средний возраст строителя — около 48 лет, а приток молодых специалистов недостаточен для восполнения естественной убыли.
Решения НОСТРОЙ
НОСТРОЙ выстраивает работу с ориентиром на кадровый суверенитет. Ключевым инструментом в этом направлении выступает отраслевой Консорциум среднего профессионального образования (СПО), объединяющий 189 членов в 64 субъектах Российской Федерации — образовательные учреждения, бизнес и органы власти.
Большое внимание НОСТРОЙ уделяет профессиональному развитию специалистов через конкурс «Строймастер», который в 2026 году привлёк более 2,3 тысячи участников из 76 регионов России.
Что обсуждали на конференции
В рамках конференции также прошли практические сессии, посвящённые вопросам образования, профориентации, HR-брендинга и нормативного регулирования. Эксперты обсудили:
- привлечение молодых специалистов;
- работу с участниками специальной военной операции;
- привлечение иностранных кадров;
- внедрение новых профессиональных стандартов.
Что это значит для строительных компаний
Парадокс рынка. Дефицит кадров сохраняется, но спрос упал на 13%. Это значит, что компании сокращают найм, но квалифицированных специалистов по-прежнему не хватает.
Кадровый голод — структурная проблема. 200 тысяч нехватки — не временное явление, а следствие возрастного состава отрасли. Без системных решений проблема будет усугубляться.
Работа с молодыми специалистами. Консорциум СПО и конкурс «Строймастер» — инструменты привлечения молодёжи. Компаниям стоит активнее включаться в эти программы.
Иностранные кадры — один из вариантов. В условиях внутреннего дефицита рынок будет опираться на иностранную рабочую силу. Компаниям, испытывающим кадровый голод, стоит рассматривать этот вариант.
«K-group» подбирает специалистов НРС для оформления в штат или по совместительству:
14 лет на рынке, более 7 000 клиентов по всей России. Гарантия результата по договору.
Телефон для консультаций: 8 (800) 302-08-79
«K-group» подбирает специалистов НРС для оформления в штат или по совместительству:
- проверяем документы и стаж до оформления;
- помогаем с прохождением независимой оценки квалификации (НОК);
- сопровождаем вступление в СРО строителей или проектировщиков под ключ.
14 лет на рынке, более 7 000 клиентов по всей России. Гарантия результата по договору.
Телефон для консультаций: 8 (800) 302-08-79
