Специалисты в штате компаний, состоящих в СРО: новые требования с 2026 года

Требования к специалистам в штате компаний — членов СРО изменятся в следующем году. С 1 марта 2026 года вступает в силу Федеральный закон № 309-ФЗ, кардинально меняющий кадровые требования для строительных, проектных и изыскательских компаний. Главное изменение — обязательная привязка специалистов НРС к компании-члену СРО.
Если раньше наличие специалистов проверялось документально, то с 2026 года каждый специалист НРС должен быть в штате компании и отображаться в единой цифровой системе НОСТРОЙ/НОПРИЗ + Единый реестр членов СРО.

НРС НОСТРОЙ/НОПРИЗ и Единый реестр членов СРО начнут работать как единая экосистема, где данные синхронизируются автоматически. Что это даёт:

• Автоматическая проверка кадрового состава. Система будет самостоятельно сопоставлять: сколько специалистов НРС должно быть у члена СРО — и сколько фактически привязано к компании.
• Полное исключение фиктивного кадрового состава. «Двойное» трудоустройство инженера станет технически невозможным.
• Постоянный мониторинг соответствия требованиям — система отображает информацию в реальном времени, включая увольнения, приём сотрудников и изменения статуса специалистов НРС.
• Публичный и прозрачный кадровый профиль компании. Сведения о специалистах НРС, привязанных к конкретному члену СРО, станут частью единого интерфейса. Их смогут увидеть: СРО; заказчики; контролирующие органы; сам специалист.
• Наличие специалистов перестаёт быть формальной проверкой по предъявленным документам. С 2026 года это становится жёстким, автоматизированным и абсолютно прозрачным условием допуска компании к работе на рынке.

Каждый специалист НРС:

• обязан быть оформлен по основному месту работы;
• должен быть внесён компанией в единый реестр;
• может сам разорвать привязку, если уволился (через уведомление НОСТРОЙ/НОПРИЗ);
• не может одновременно числиться в нескольких компаниях.

Для компаний это означает, что для допуска к работам нужно иметь минимум двух НРС-специалистов. Этих специалистов нужно оформить официально и их данные должны быть своевременно внесены в единый реестр. При увольнении компания обязана заменить специалиста — иначе это будет несоответствие требованиям СРО.

Шаг 1. Провести аудит кадрового состава. Аудит должен показать:

• сколько специалистов НРС есть в штате фактически;
• соответствуют ли их квалификации направлению деятельности компании
• хватает ли сотрудников для уровня ответственности по СРО (уровни 1–3);
• есть ли риск «выпадения» специалистов после интеграции реестров.

Особое внимание нужно уделить инженерам ПГС, ОКС, строительного контроля, проектировщикам, специалистам по изысканиям и сотрудникам, которые достигли пенсионного возраста и планируют увольнение.
Шаг 2. Найти и оформить недостающих специалистов. Например, принять в штат уже действующих специалистов НРС или вывести собственных сотрудников на СНОК (независимую оценку квалификации), или переквалифицировать сотрудников под нужные специализации, или временно привлечь специалистов через аутсорс до момента прохождения НОК.
Шаг 3. Обеспечить внесение данных в реестр. Процесс должен быть выполнен в строгом соответствии с процедурами СРО, до даты вступления закона в силу и с проверкой, что специалисты отображаются корректно.

Закон вводит новые основания для исключения из СРО. Если компания:

• не привязала специалистов НРС;
• имеет меньше специалистов, чем нужно по уровню ответственности;
• не уведомила СРО об изменениях;
• нарушила порядок ведения реестра специалистов;

то СРО обязана исключить компанию за несоответствие кадровым требованиям. Это приведет к полному запрету на выполнение работ, отсутствию возможности участия в тендерах по 44-ФЗ, 223-ФЗ и 615-ПП. Нельзя будет подписать новые контракты и необходимо будет остановить текущие проекты.

По словам Антона Глушкова (НОСТРОЙ): 91% подрядчиков — малый и микробизнес. Для них проблемой станет:

• нехватка кадров;
• высокая стоимость привлечения специалистов НРС;
• невозможность удержать высококвалифицированных инженеров;
• отсутствие бюджета на НОК для своих сотрудников.

Ожидается, что именно малые компании будут массово терять статус членов СРО, если заранее не начнут подготовку.

С 1 марта 2026 года в реестр членов СРО должны включаться следующие сведения:

• количество специалистов НРС по основному месту работы;
• их ID из реестра;
• количество сотрудников, предусмотренных ПП РФ № 338;
• специалисты иных профессий, требуемые правилами СРО;
• количество договоров подряда по направлениям;
• стоимость обязательств по каждому контракту;
• статистика исполненных договоров;
• доля конкурентных закупок.

С 2026 года компании обязаны ежегодно направлять уведомление о договорах инженерных изысканий; договорах проектирования; договорах строительного подряда; договорах сноса; фактическом объёме обязательств.

С 2026 года система СРО переходит на новую модель. Привязка специалистов НРС к конкретной компании станет обязательным условием для работы в отрасли. Любая нехватка инженеров или несвоевременное обновление данных в реестре будет приводить к исключению из СРО.
Если специалиста НРС в штате нет — его нужно либо нанять, либо подготовить. Специалисты для вступления в СРО — подбор, оформление, закрытие требований по НРС
ЗВОНИТЕ: 8 (800) 302-08-79