С 1 сентября 2026 года правила по Национальному реестру специалистов становятся заметно жестче: Минстрой усилил контроль за достоверностью сведений, а для компании любая потеря специалиста НРС может обернуться риском для членства в СРО. Если в штате по основному месту работы останется меньше двух специалистов НРС, СРО вправе поставить вопрос о соответствии компании требованиям саморегулирования.
Что важно понимать
Исключение из НРС теперь происходит по двум сценариям: законное исключение по основаниям из приказа и аннулирование записи, если изначально выяснится, что документы были недостоверными. Во втором случае решение о включении признают недействительным с момента принятия, а это создаёт риск для всех документов, которые специалист успел подписать на объектах.
Практически это означает, что компании придется не только следить за текущими сроками НОК и статусом сотрудников, но и регулярно перепроверять их кадровые и квалификационные документы. Ошибки в стаже, дипломе или праве на работу теперь могут иметь не просто дисциплинарные, а системные последствия.
Когда исключат из НРС
Ниже — основные основания, которые прямо связаны с новой редакцией приказа Минстроя и его приложением № 5
Самый опасный случай: аннулирование записи
Отдельный риск — когда Нацобъединение выявляет, что диплом, стаж или иные сведения изначально были поддельными или недостоверными. В этом случае речь уже не о «штрафном» исключении, а об аннулировании решения о включении как незаконного с самого начала.
Для компании это особенно опасно, потому что под сомнение может попасть легитимность документов, подписанных таким специалистом на объекте, если в договоре прямо требовалось наличие подписанта из НРС.
На практике это означает, что формальная проверка пакета документов при приёме на работу уже недостаточна. Компании стоит проверять не только факт включения в НРС, но и реальную подтвержденность стажа, диплома, НОК и кадровой истории специалиста.
Что изменится для линейного персонала
С 1 сентября 2026 года Минстрой распространил старые основания исключения и на 10 новых должностей линейного персонала по приказу № 238/пр. Это значит, что не только ГИП и ГАП, но и специалисты РТН: прорабы, сметчики и другие специалисты линейного уровня теперь будут нести сопоставимые риски по дисциплине, квалификации и последствиям нарушений.
Для строительной компании это особенно важно: если раньше кадровый риск концентрировался на нескольких ключевых специалистах, то теперь зона контроля существенно расширилась. Ошибки линейного персонала могут привести к тому же двухлетнему «карантину» и к кадровому дефициту в НРС.
Что делать строительной компании
Чтобы не потерять СРО из-за проблемы с НРС, строительной компании стоит:
- вести постоянный мониторинг сроков НОК, статуса разрешений и судимостей сотрудников;
- проверять достоверность дипломов, стажа и кадровых документов до приема в штат;
- держать резерв специалистов НРС по основному месту работы;
- заранее готовить замену при риске исключения одного из специалистов.
Для компаний, работающих в проектировании, строительстве и генподряде, вопрос НРС становится уже не кадровым, а комплаенс-риск-фактором. Чем раньше компания выстроит контроль, тем ниже шанс потерять и сотрудника, и членство в СРО.
Компания K-group уже готова помочь вам укомплектовать штат по-новому, чтобы вы успели воспользоваться всеми преимуществами закона до 2027 года:
✅ Привлечение специалистов в штат и по совместительству — закроем вакансии инженеров, прорабов и экспертов на постоянной основе или для разовых проектов.
✅ Подбор специалистов НРС — найдем квалифицированные кадры с действующим статусом в национальном реестре специалистов для участия в особо опасных и технически сложных объектах. Проверим все допуски до собеседования.
✅ Содействие в сдаче НОК — поможем вашим сотрудникам и кандидатам успешно пройти профессиональный экзамен для внесения в НРС. Сократим время подготовки и снимем бюрократическую нагрузку с вашего отдела кадров.
✅ Привлечение специалистов в штат и по совместительству — закроем вакансии инженеров, прорабов и экспертов на постоянной основе или для разовых проектов.
✅ Подбор специалистов НРС — найдем квалифицированные кадры с действующим статусом в национальном реестре специалистов для участия в особо опасных и технически сложных объектах. Проверим все допуски до собеседования.
✅ Содействие в сдаче НОК — поможем вашим сотрудникам и кандидатам успешно пройти профессиональный экзамен для внесения в НРС. Сократим время подготовки и снимем бюрократическую нагрузку с вашего отдела кадров.
ЗВОНИТЕ: 8 (800) 302-08-79
